Komise pro rozvoj lidských zdrojů

Garant:

Předseda: Ing. Hana Aulická Jírovcová

Členové komise: Drahomíra Karasová, Mgr. Taťána Drahošová, Hana Blažková, Ing. Josef Švec, doc. Ing. Dana Vrublová, Josef Čepelák, Ing. Roman Viktora, Ing. Jan Veleba, Lubomír Holý, Bc. Petr Mrvík, Bc. Petr Pillár, Ing. Jiří Mann

• Komise pro rozvoj lidských zdrojů, jejímiž členy jsou zástupci klíčových institucí Mostecka v oblasti lidských zdrojů, je poradním orgánem HSRM pro potřeby posuzování a hodnocení vývoje zaměstnanosti na Mostecku.
• Úkolem komise je iniciovat, navrhovat a realizovat opatření zaměřená na zvýšení zaměstnanosti, zaměstnatelnosti a rozvoj vzdělávání.
• Komise vykazuje aktivní činnost kladně hodnocenou na úrovni celého Ústeckého kraje, včetně rozvoje spolupráce s obdobnými partnerskými uskupeními v zahraničí.

TZ komise pro RLZ při HSRM
dopis Mgr. Karlu Krejzovi
dopis Ing. Janu Bauerovi
Zápis a usnesení z jednání OK RLZ s poslanci dne 17.9.2019
Plán činnosti Komise pro rozvoj lidských zdrojů na rok 2020
Zpráva o činnosti komise v roce 2019

Rozvoj zaměstnanosti a sociální aspekty v regionu

Hospodářská a sociální rada Mostecka je institucí s významným dopadem na podporu zaměstnanosti, tvorbu pracovních míst a podporu rozvoje lidských zdrojů v regionu. Prostřednictvím Komise pro rozvoj lidských zdrojů spolupracuje s celou řadou odborných institucí, vzdělávacích zařízení, podniků, obcí a nestátních neziskových organizací při řešení tak komplexní problematiky, jakou je politika zaměstnanosti a trhu práce.

Nepříznivý stav ve vývoji zaměstnanosti okresu Most, kde je dlouhodobě nejvyšší míra nezaměstnanosti v rámci celé ČR, vedla v průběhu desetiletí ke zpracování mnoha námětů na řešení situace, či podnětů k legislativním změnám, které vycházely z praktických zkušeností odborníků, členů Komise pro rozvoj lidských zdrojů. Náměty byly dále rozpracovány do konkrétnějších obrysů se snahou dosáhnout pozitivní změny na trhu práce. Cílem zpracování a realizace námětů bylo postupné snižování míry nezaměstnanosti v našem regionu, a to prostřednictvím pozitivní spolupráce všech zainteresovaných institucí a odborníků. Vývoj nezaměstnanosti za uplynulé desetiletí napovídá, že mnohé se podařilo.

Hospodářskou a sociální radu Mostecka a její Komisi pro rozvoj lidských zdrojů čeká nelehké období. Zachování sociálního klidu je faktor, který nelze podceňovat. Situace, která nás v nejbližších dvou letech čeká, nebude jednoduchá pro zaměstnavatele, ani pro obce, instituce a každého jednotlivce. Vzájemná informovanost a spolupráce je základním řešením problematiky zaměstnanosti a následně i jejích dopadů do sociální sféry.

Úřady práce nejsou na řešení zaměstnanosti sami. Po dlouhém období, kdy se mělo obecně za to, že zaměstnanost je úkolem úřadů práce, je dobře, že si obce, města, ale i kraj a další instituce uvědomují svou úlohu v rozvoji zaměstnanosti svých občanů.

Prevence poklesu pracovních míst, stimulace tvorby nových pracovních míst, případně jejich sanace formou vyhrazení pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání a využití dalších podpůrných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti je jednou z možností udržení zaměstnanosti v regionu. Finančních prostředků z Evropského sociálního fondu máme v rámci národních projektů k dispozici dostatek.

Hospodářská a sociální rada Mostecka pro mě je tím pravým fórem pro přípravu komplexních řešení situace nezaměstnanosti v regionu.

Ing. Oldřich Malý, ředitel Úřadu práce v Mostě